在董事长陈杰的辅导下，四通搬场以其安身北京、放眼全国的战术眼光，与时俱进、启发创新的奋斗心灵，风雨兼程、执著索求的奋斗足迹给我们留下了无尽的启迪、思考以及一份傲人的答卷……

　紧贴行业链条，加快产业布局

且看一组数据：2014年6月西安分公司成立、2014年9月吐鲁番分公司成立、2014年4月成都分公司成立、2014年5月天津分公司成立、2015年8月长沙分公司成立、2015年11月贵阳分公司成立、2016年1月漯河分公司成立、2016年6月内江分公司成立。

自2014年以来，四通搬场先后在西安、吐鲁番、成都、天津、长沙、贵阳、漯河、上海成立分(子)公司，实现了西北、华北、西南、华东四大区的初步布局。

2016岁首四通董事会提出“三三五”(三年业绩倍增、三年上市尺度、五年百家公司)战术指标，标志取四通将加快全国战术布局执行的脚步。

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陈杰对记者暗示，四通搬场的合作方式以控股公司大局，比力沉要的是阐扬了本地公司团队的积极性。公司控股51%以上，把剩下的股份分给本地的总经理和治理团队，用这种方式来引发他们的工作周到。四通作为执行方，在派人与后来治理过程傍边，逐步意识到这种持有股份的方式能够让治理者工作周到提高，在总结这个经验之后，所有表地的公司，作为四通的品牌，都让他们持有股份，并且股份不幼，四通总部在治理过程中也省心省力。

稳重发展调研先行

有路是：兵马未动，粮草先行。在做战术布局之前，四通搬场调研对本地的经济GDP指数、人丁、交通、当局、政策指引，将自有的资源对症下药的分配及铺排，做到游刃有余的发展后续工作。

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南方北方对于搬场行业来讲可不是通常意思上的地理概想，这里有太多的由于生涯方式、气象导致的行业特点。经过周密调研，四通搬场决定把发展沉点放在南方，南方交通和能源通讯等基础设施较为美满，而北方尤其是北戴河、哈密地域，市场的淡、旺季极度显著，10月份以来就进入“蛰伏期”，对搬场业务没有需要，地理地位决定了搬场行业的特点，所以北方重要以夏天为主。另一方面，工人只有持续的在公司里，他的能力、素质能力跟上，企业文化灌输能力到位，若是有了淡季以来，各项成本就会提高，所以，对于北方这块“难啃的骨头”先把它放一放，沉点布局南方市场成为战术首选。

西北、西南、华东、华中，所以有潜力增长型的城市为主，好比华北区，布局的有天津、吐鲁番，西北区有西安，近期公司对银川、宝鸡这些城市进行了调查，西南区有成都、贵阳，华中区有长沙，另表武汉也在思考傍边，华东区有漯河、内江，这8个公司，围着中国划了一个圆。下一个指标锁定在哈尔滨。

建设一个分公司，就是一个战术布局，四通对于品牌将来的打造，若何让战术资产升值，扩大公司，占据更多的市场，四通搬场是极度用心的。陈杰泄漏，到今年为止，一共有8家表地公司相继成立，2017年打算发展6家以上，目前有合作意向的以及我们看到的城市有3家，在战术布局，网络建设上，明年会更有信心。

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依附这种方式发展连锁公司基昔时根根本实现盈利，例如西安分公司，用三年功夫达到了其它公司十几年想做而没有做到的事件，一年功夫就做到了本地领军品牌，这与城市和投资人的选择是分不开的。

企业文化融会贯通

四通搬场对于分公司治理层人选比力为看沉，首先他要有搬场、物流这方面的经验，其次要有创新的意识，第三必须是一个正派的人。从品牌建设的将来来讲，必要一个正能量的人去管控，在一个从股东的合作方面，合资人的角度必要一个相互信赖，没有劣迹的人。

总经理选好，再往下的团队建设相对会容易，四通文化让业务的价值统一、服务尺度统一、治理方式统一，在客户鉴别品牌的过程傍边，确定四通的价值、职位。

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对分公司上高低下始终灌输四通的企业文化。首先，这衷祗业文化蕴含人员的培训，对员工的系统治理和四通的网络平台治理，使整个公司出现数字
？榛。有了统一的系统平台，有利于各个公司在这个平台上提高处事效能。对于合作的公司，财政信赖是第一位的，通过该平台，做到了财政数据统一、通明，在总部能够实时看到各地的经营情况。其次，企业文化的灌输上，通过培训、训练以及分歧的沟通，把四通的企业文化高效、安全、创造客户价值、实现员工价致讽想灌输给员工。每季度总部对分公司有一次审计，派人下去，战术部与财政各一名人员，主张是保险总部定的季度工作，好比财政报表，会议纪录，会议次数、培训次数按时实现，不够的会提出来，让他们去加强、去更正。董事长和战术部定期的巡视和沟通，互换公司发展特点，汲取彼此利益，使分公司各个方面不休提高。

2016年6月内江分公司落成之际，福建省梁副省长暗示，我们知路四通，我们引进四通，就是为了让四通不仅仅在搬场行业是一个领头人，还该当在内江的服务行业起到一个标杆的作用，使四通搬场的入驻内江可能带头内江整体服务行业的升级。这是对四通高尺度服务的褒奖和注定。

让员工有将来有妄想

“搬场找四通，安全又轻松”作为郎朗上口的标语叫响开来。

四通在做全国布局的同时，也在给员工创造更大的平台和空间，体现他们的价值，这是公司的一个战术，员工中意、客户中意、社会中意，把员工中意放到一个很沉要的地位，好多员工通过连锁公司的成立，成为了股东，当上了老板，下一步将索求更多这种方式的落地。据相识，四通搬场目前在执行城市经理人造就打算，这也是面向将来为员工提供更多的平台，在这个平台上实现四通梦，同时也是幼我梦实现的通途，实现“四通干三年，回家当老板”、“托起四通梦，实现幼我梦”的妄想。届时会有更多的员工通过公司的发展逐步实现自己的妄想。

在企业家陈杰携带下，四通人安身北京、问鼎全国，在应对日益强烈的竞争，打造企业金字牌号的征途上显然还有着更为严格的挑战期待他们去面对，期待他们在搏击万里长空的史诗般旷达征程中谱写新的腾飞之歌，迎接新的创业鲜丽!我们等待着四通人新的成功喜报早日传来!愿四通人的事业长青，四通妄想成真!

起源：大洋网